• Die Recruiting-Revolution!

    • Wissenschaftlich fundiertes Matching
    • "Roter" Interviewleitfaden
    • 1-Click Matching-Einladungslink
    • Fördert Transparenz, Fairness & Diversität
  • Der perfekte Match!

    Die JobTreffer Plattform revolutioniert Ihr Recruiting.
    Unsere Arbeitspsycholog:innen haben mehrere Studien in Kooperation mit der Universität Wien durchgeführt und das JobTreffer-Screening entwickelt. Damit matchen wir Ihre Bewerber:innen mit Ihrem Stellenangebot.

  • Die Onboarding-Revolution!

    Auch im Onboarding ist unser JobTreffer-Screening eine perfekte Unterstützung. Das Matching der Erwartungshaltungen von neuen Mitarbeiter:innen und deren Führungskräften hilft die wechselseitigen Bedürfnisse mit Unterstützung eines Interviewleitfadens zu besprechen.

  • 1-Click
    Matching-Einladungslink

    Einfach Einladungslink generieren und allen Bewerber:innen und deren Führungskräften per E-Mail oder bestehendem Talent-Management-Tool schicken.

  • Wissenschaftlich fundiertes Matching

    Matching von Team-, Culture-, Leader- und Role-Fit zur effizienten Vorauswahl ohne zeitraubende Interviews.

  • "Roter" Interviewleitfaden

    Individuell aus den Matching-Ergebnissen erstellter Gesprächsleitfaden für Recruiter:innen und Bewerber:innen.

Die Revolution
im Recruiting...

Die JobTreffer Plattform revolutioniert Ihr Recruiting und Onboarding. Das von unseren Arbeitspsycholog:innen im Rahmen von mehreren Studien mit der Universität Wien entwickelte JobTreffer-Screening matcht all Ihre Bewerber:innen mit Ihrem Stellenangebot.

JobTreffer analysiert Culture-, Leader-, Team-, Task- und Role-Fit und erstellt daraus individuelle Interviewleitfäden für effizientere und qualitativ hochwertigere Einstellungsgespräche!

Das führt zu Recruiting-Dialogen auf Augenhöhe, verbessert den unvergesslichen Erstkontakt und reduziert so die Frühfluktuation.

Die Revolution im Recruiting...

...und im
Onboarding

Oder nutzen Sie das “JobTreffer-Screening” für einen professionellen und umfassenden Abgleich der Erwartungen von Führungskraft und neuem Teammitglied beim Onboarding!

Studien belegen, dass mangelnde Qualität des Onboardings zu “Quiet Quitting” und hohen Drop-out-Raten führen.

... und im Onboarding

Und so funktioniert's

  • 01

    Jobprofil anlegen

    Mit unserem intuitiven Jobprofil-Tool können Sie ganz einfach, Schritt für Schritt, Ihre Stellenprofile für Bewerber:innen auf JobTreffer.at anlegen.

  • 02

    Führungskraft-Fragebogen verschicken

    Verschicken Sie einmalig pro Jobprofil den JobTreffer-Fragebogen an die jeweilige Führungskraft.
    Damit wird der ganz individuelle Team-, Cultural-, Leader- und Role-Fit für das wissenschaftliche Matching erfasst.

  • 03

    Matching-Einladungslink für alle Bewerber:innen

    Mit nur einem Klick generieren Sie einen Einladungslink zum Fragebogen und können diesen allen eingehenden Bewerber:innen schicken (per E-Mail oder über Ihr bestehendes Talent-Management-System).
    Schon kann das innovative “JobTreffer-Screening” starten.

  • 04

    Wissenschaftliches Matchingverfahren

    Das einzigartige Matchingverfahren übernimmt die ressourcenintensive Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen und analysiert den Team-, Cultural-, Leader- und Role-Fit auf Basis Ihres Jobprofils und Ihrer Unternehmenskultur.

  • 05

    Einstellungsgespräch mit Interviewleitfaden

    Das JobTreffer-Screening verhindert Vorurteile beim Recruiting und fördert Chancengleichheit! Weiters sorgt ein individueller Interviewleitfaden für effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungsgespräche auf Augenhöhe und reduziert nachhaltig die Absprungs- und Fluktuationsrate.

Die wissenschaftliche Grundlage

“In einer sich verändernden Arbeitswelt, helfen wir Menschen und Unternehmen, vorurteilsfrei und nachhaltig zusammen zu finden!”

Unser Team unter Leitung des renommierten Arbeitspsychologen Univ. Lekt. Mag. Dr. Bardia Monshi führte gemeinsam mit der Universität Wien mehrere Studien durch, um ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren für bessere Erstgespräche im Recruiting zu entwickeln.

Wir verfolgen mit unserer Forschung folgende Ziele:

  1. Umfassender Blick auf Erwartungen hinsichtlich Cultur-, Leader-, Team-, Task- und Role-Fit auf Seiten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen
  2. Wir fokussieren auf Erwartungen zu Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit, also auf relativ stabile Faktoren und vermeiden damit persönlichkeitspsychologische Schubladisierungen.
  3. Unser Ziel ist die fundierte Vorbereitung eines Recruiting-Dialogs auf Augenhöhe beim Erstgespräch
  4. Wir verzichten auf artifizielle Intelligenz und erhöhen die menschliche Intelligenz mit einem arbeitspsychologisch fundierten Interviewleitfaden für eine erhöhte Erstkontaktqualität
  5. Wir bauen eine IT-Struktur, die Gender-, Age- und Namens-Bias für die Ersteinladung verhindert und somit für mehr Fairness sorgt.

Ziel ist, dass Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen einander auf Augenhöhe begegnen und offen über ihre wechselseitigen Erwartungen sprechen. Damit verringern wir Frühfluktuationen, nützen den Erstkontakt für die Etablierung einer aufrichtigen Kommunikationskultur und befördern die Mitarbeiter:innenbindung beim ersten Work-Date.

Dr. Bardia Monshi

Dr. Bardia Monshi

CO-FOUNDER & CHIEF PSYCHOLOGIST

Ziel ist, die Vernetzung und das Kennenlernen von Arbeitnehmer:innen und Unternehmen optimal zu unterstützen und Chancengerechtigkeit zu fördern.

Martin Kügler, MSc MBA

Martin Kügler, MSc MBA

FOUNDER & CEO

Die Leitfrage „Tun wir die richtigen Dinge oder die Dinge richtig“ war ausschlaggebend für die Gründung von JobTreffer.

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JobTreffer verwendet ausschließlich österreichische, Datenschutz-zertifizierte und hochgesicherte Server. Sämtliche Daten werden verschlüsselt, DSGVO konform gespeichert, sind nie öffentlich zugänglich und werden nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an Dritte weitergegeben.

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