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1-Click
Matching-EinladungslinkEinfach Einladungslink generieren und allen Bewerber:innen und deren Führungskräften per E-Mail oder bestehendem Talent-Management-Tool schicken.
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Wissenschaftlich fundiertes Matching
Matching von Team-, Culture-, Leader- und Role-Fit zur effizienten Vorauswahl ohne zeitraubende Interviews.
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"Roter" Interviewleitfaden
Individuell aus den Matching-Ergebnissen erstellter Gesprächsleitfaden für Recruiter:innen und Bewerber:innen.
Die Revolution
im Recruiting...
Die JobTreffer Plattform revolutioniert Ihr Recruiting und Onboarding. Das von unseren
Arbeitspsycholog:innen im Rahmen von mehreren Studien mit der Universität Wien entwickelte
JobTreffer-Screening matcht all Ihre Bewerber:innen mit Ihrem Stellenangebot.
JobTreffer analysiert Culture-, Leader-, Team-, Task- und Role-Fit und
erstellt daraus individuelle Interviewleitfäden für effizientere und qualitativ hochwertigere
Einstellungsgespräche!
Das führt zu Recruiting-Dialogen auf Augenhöhe, verbessert den unvergesslichen Erstkontakt und
reduziert so die Frühfluktuation.
...und im
Onboarding
Oder nutzen Sie das “JobTreffer-Screening” für einen professionellen und umfassenden Abgleich der
Erwartungen von Führungskraft und neuem Teammitglied beim Onboarding!
Studien belegen, dass
mangelnde Qualität des Onboardings zu “Quiet Quitting” und hohen Drop-out-Raten führen.
Und so funktioniert's
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01Jobprofil anlegen
Mit unserem intuitiven Jobprofil-Tool können Sie ganz einfach, Schritt für Schritt, Ihre Stellenprofile für Bewerber:innen auf JobTreffer.at anlegen.
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02Führungskraft-Fragebogen verschicken
Verschicken Sie einmalig pro Jobprofil den JobTreffer-Fragebogen an die jeweilige Führungskraft.
Damit wird der ganz individuelle Team-, Cultural-, Leader- und Role-Fit für das wissenschaftliche Matching erfasst. -
03Matching-Einladungslink für alle Bewerber:innen
Mit nur einem Klick generieren Sie einen Einladungslink zum Fragebogen und können diesen allen eingehenden Bewerber:innen schicken (per E-Mail oder über Ihr bestehendes Talent-Management-System).
Schon kann das innovative “JobTreffer-Screening” starten. -
04Wissenschaftliches Matchingverfahren
Das einzigartige Matchingverfahren übernimmt die ressourcenintensive Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen, übernimmt Feedback-Loops und analysiert den Team-, Cultural-, Leader- und Role-Fit auf Basis Ihres Jobprofils und Ihrer Unternehmenskultur.
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05
Einstellungsgespräch mit Interviewleitfaden
Das JobTreffer-Screening verhindert Vorurteile beim Recruiting und fördert Chancengleichheit! Weiters sorgt ein individueller Interviewleitfaden für effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungsgespräche auf Augenhöhe und reduziert nachhaltig die Absprungs- und Fluktuationsrate.
Die wissenschaftliche Grundlage
“In einer sich verändernden Arbeitswelt, helfen wir Menschen und Unternehmen, vorurteilsfrei und nachhaltig zusammen zu finden!”
Unser Team unter Leitung des renommierten Arbeitspsychologen Univ. Lekt. Mag. Dr. Bardia Monshi
führte gemeinsam mit der Universität Wien mehrere Studien durch, um ein wissenschaftlich
fundiertes Verfahren für bessere Erstgespräche im Recruiting zu entwickeln.
Wir verfolgen
mit unserer Forschung folgende Ziele:
- Umfassender Blick auf Erwartungen hinsichtlich Cultur-, Leader-, Team-, Task- und Role-Fit auf Seiten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen
- Wir fokussieren auf Erwartungen zu Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit, also auf relativ stabile Faktoren und vermeiden damit persönlichkeitspsychologische Schubladisierungen.
- Unser Ziel ist die fundierte Vorbereitung eines Recruiting-Dialogs auf Augenhöhe beim Erstgespräch
- Wir verzichten auf artifizielle Intelligenz und erhöhen die menschliche Intelligenz mit einem arbeitspsychologisch fundierten Interviewleitfaden für eine erhöhte Erstkontaktqualität
- Wir bauen eine IT-Struktur, die Gender-, Age- und Namens-Bias für die Ersteinladung verhindert und somit für mehr Fairness sorgt.
Ziel ist, dass Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen einander auf Augenhöhe begegnen und offen über ihre wechselseitigen Erwartungen sprechen. Damit verringern wir Frühfluktuationen, nützen den Erstkontakt für die Etablierung einer aufrichtigen Kommunikationskultur und befördern die Mitarbeiter:innenbindung beim ersten Work-Date.
Martin Kügler, MSc MBA
FOUNDER & CEO
Die Leitfrage „Tun wir die richtigen Dinge oder die Dinge richtig“ war ausschlaggebend für die Gründung von JobTreffer.
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