“In einer sich verändernden Arbeitswelt, helfen wir Menschen und Unternehmen, vorurteilsfrei und nachhaltig zusammen zu finden!”

Unser Team unter Leitung des renommierten Arbeitspsychologen Univ. Lekt. Mag. Dr. Bardia Monshi führte gemeinsam mit der Universität Wien mehrere Studien durch, um ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren für bessere Erstgespräche im Recruiting zu entwickeln.

Wir verfolgen mit unserer Forschung folgende Ziele:

1. Umfassender Blick auf Erwartungen hinsichtlich Cultur-, Leader-, Team-, Task- und Role-Fit auf Seiten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen
2. Wir fokussieren auf Erwartungen zu Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit, also auf relativ stabile Faktoren und vermeiden damit persönlichkeitspsychologische Schubladisierungen.
3. Unser Ziel ist die fundierte Vorbereitung eines Recruiting-Dialogs auf Augenhöhe beim Erstgespräch
4. Wir verzichten auf artifizielle Intelligenz und erhöhen die menschliche Intelligenz mit einem arbeitspsychologisch fundierten Interviewleitfaden für eine erhöhte Erstkontaktqualität
5. Wir bauen eine IT-Struktur, die Gender-, Age- und Namens-Bias für die Ersteinladung verhindert und somit für mehr Fairness sorgt.

Ziel ist, dass Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen einander auf Augenhöhe begegnen und offen über ihre wechselseitigen Erwartungen sprechen. Damit verringern wir Frühfluktuationen, nützen den Erstkontakt für die Etablierung einer aufrichtigen Kommunikationskultur und befördern die Mitarbeiter:innenbindung beim ersten Work-Date.